当社の競争力を支えているのは、高い専門性を持ち、かつ連係プレーに強い人材の厚みです。一人ひとりが成長と自己実現を通じて働きがいと満足を得ることが、ひいては当社全体の成長につながるという信念のもと、当社はフェアでオープンな人事制度を採用しています。
コースチャレンジ制度は、就職内定後に自らが希望する当初の配属先にチャレンジできる制度です。不動産鑑定士や年金アクチュアリーの資格取得を目指すコースや、投資マネージ・クオンツ、マーケット資金事業への配属を希望するコースがあります。なお、本制度は、あくまで資格取得を目指す、あるいは当初の配属先を決定するもので、配属後は人材育成の観点から、数種類（他事業含む）の業務経験と一定の得意分野取得を目指すローテーションを予定しています。
自分が持っている可能性を別の分野でも発揮したい……仕事を体得するに伴って、入社時に見えなかった自分の可能性に気づくことがあります。住友信託銀行では従来からの通常の異動と併行して、自ら手を上げ、選考を通過すれば異動できる「業務公募制度」を実施しています。多くの職員が既に自らの可能性を拡げるために業務公募制度により異動しています。職員が自らの意志と意欲により、さらに高いステージを求める、会社は可能な限りの活動の場を提供する……このような自由闊達な風土が最短距離でプロフェッショナルを生み出しているのです。
